根據世界心理衛生聯盟（WFMH）調查指出，職場中每五人就有一人有心理健康困擾，因應勞工面臨新型態身心健康問題，董氏基金會2012年起於台灣創立「企業紓壓日」推動職場心理健康促進，今年特別與台塑企業合作拍攝「不只是小確幸、給予大幸福！」職場心理健康促進系列影片，將七個職場身心健康促進推廣特色方案，透過短短三分鐘的影像呈現，希望帶動台灣CHR（職場健康）風氣，引領更多企業推動職場心理健康。勞動部林明裕政務次長表示，工作壓力大，除了會影響員工心理健康外，也會造成職場衝突、暴力行為，進而影響工作品質及生產力，他呼籲大家要從預防工作做起，例如從企業端，幫助員工建立健康行為、養成良好紓壓習慣，及支持營造安全的工作環境。國健署社區健康組吳建遠組長則表示，大家應共同來幫助職場員工建立心理韌性，落實職場安全，國健署自2003年開始推動健康職場認證，16年來已經累積超過2萬家企業獲得認證，其中台塑企業已連續9年的獲獎紀錄，透過他們的經驗分享必可引發更多創意點子。健康職場，TakeAction。董氏基金會邱弘毅董事表示，歐美國家，因工作壓力導致的健康危害，多呈現為心理方面的疾病，因此CHR（CorporateHealthResponsibility）的概念已深根各企業，並提供完善的軟硬體設施與服務，例如英國政府設立「職場健康（Health,WorkandWellbeing）」網站，在11個地區以11項計劃推動職場健康；美國的大型員工協助方案專業機構，則大力推動行為健康／風險管理方案。澳洲的研究顯示，企業重視職場心理健康，可減少一半員工因心理健康而曠職的問題，提高組織生產力及員工與主管間的尊重關係。台灣精神醫學會賴德仁理事長說明，職場壓力可能來自工作本身（工作內容、職務角色、時間長短及地點的改變），也可能因公司環境造成（人際互動溝通、組織文化管理）。從預防勝於治療的策略，企業可以從一、「檢測」：營造友善的職場環境，讓員工了解自己的健康狀況減少不安與焦慮，透過i醫體健儀設置，搭配健康數據雲端化，建立員工自我健康管理意識，提升對自我情緒及身心的覺察。二、「關懷」：護理師及主管的主動關懷，同仁間彼此都是關懷員，有問題都能尋求協助，讓員工獲得心理的安定感、增加向心力。三、「紓壓」：創立各式社團及辦理多元活動，讓員工可自行選擇安排及控制，許多研究證實運動能改善情緒、紓解壓力，透過TABATA讓員工上班運動分泌快樂賀爾蒙，維持穩定的工作情緒，都是企業可學習應用的積極具體預防措施。
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